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      技术培训

      公司贯彻“以人为本”的管理理念,致力于培训课题研究、讲师制度激励,通过完善培训体系,将员工个人职业发展与公司的进步相结合。以下为培训类别:
      新员工培训、专业技术培训、管理技能培训

       

      类别细分内容目的
      新员工培训背景知识培训行业背景、企业简介、产品知识、企业文化、公司制度使得新员工尽快了解企业、融入企业文化,投入工作
      职业素质培训成为专业、敬业、忠诚度高的具有良好人格品质的员工
      上岗培训以任职资格和岗位职责为据
      专业技术培训研发部门、生产部门、销售部门、技术部门、职能部门根据部门发展需求、项目需求制定有针对性的培训方案适应公司发展、项目需要、个人晋升等各方面需求
      管理技能培训高层、中层、基层针对公司发展阶段和实际需要针对不同层级员工设置课程,进行培训提升个人管理能力,增强组织战斗力

       

       

       

       

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